1. WALK INTERVIEW / VIRTUAL JOB FAIR
Bagi mahasiswa yang baru lulus / freshgraduated pasti asing mendengar istilah walk interview atau job fair. Istilah walk interview adalah proses rekruitmen dan interview berbasis one day service yaitu perusahaan mengadakan seleksi kandidat secara langsung. Proses seleksinya cenderung lebih cepat, dalam satu hari kita bisa tahu pengumumannya kita lolos atau tidak. Tentunya melalui tahapan yang cukup panjang. Urutan tahapan seleksi biasanya dimulai dengan psikotes, interview hr, interview user, sign contract, ojt (on job training). Untuk sign contract dan ojt di hari/minggu berikutnya.
Sedikit berbeda dengan walk interview, job fair yaitu pameran rekruitmen yang diikuti lebih dari satu perusahaan. Tempatnya pun cukup unik, seperti stand dan diberi sekat. Disini kita bisa mengenal langsung perusahaan dan bertanya - tanya mengenai perusahaan sembari memasukkakan lamaran kita. HRD akan stand by ketika pelamar datang. Semakin awal kamu datang, maka semakin besar kesempatan CV kamu di proses.
Namun karena saat ini masih dalam situasi pandemi, job fair sudah digantikan dengan virtual job fair (via daring).
2. EMAIL
Mengirim CV dan berkas lamaran via email adalah cara yang paling efektif, efisien dan tentunya murah tidak mengeluarkan biaya. Kenapa mimin bilang seperti itu, karena ketika menekan tombol kirim atau "Send" saat itu juga CV kamu bisa langsung masuk di "Inbox" HRD.
3. POS / EKSPEDISI
Ini merupakan salah satu cara atau layanan mengirim CV secara berbayar. Pastikan CV kamu sampai di perusahaan pada saat hari dan jam kerja. Jadi hitung estimasi perkiraan dokumen CV kamu akan sampai . Kamu bisa menggunakan ekpedisi via pos atau layanan lain seperti JN*, Si Cep*t, G* Send, T*ki dsb. Sebagai bahan pertimbangan, mimin memiliki pengalaman mengirim lamaran via pos dengan jasa 16 k via pos kilat (estimasi sampai 1 hari) sedangkan pengiriman biasa 10 k (estimasi sampai 3 hari). Oiya, biaya kirim tergantung jarak lokasi perusahaan maupun institusi dengan kantor pos yaa jadi setiap wilayah tidak sama.
4. WEB PERUSAHAAN atau G-Form
Melamar di web perusahaan juga menjadi salah satu cara yang cukup ampuh dan fleksibel. Ketika perusahaan membuka rekruitmen, biasanya akan ada advertisement loker melalui social media perusahaan pribadi maupun layanan iklan pihak ketiga. Pastikan bahwa web tersebut resmi. Didalam website maupun G-form perusahaan, biasanya kamu akan diminta untuk mengisi profil dan berkas pendukung lainnya. Saat kamu telah selesai mengisi, otomatis lamaran kamu sudah terkirim. Usahakan melamar di hari dan jam kerja.
5 JOB PORTAL LOWONGAN PEKERJAAN
Disini kamu bisa mengirim lamaran bebas kapanpun, yang penting isi data profil kamu dengan lengkap. Selain itu, sertakan dokumen pendukung yang ada di persyaratan. Biasanya HRD akan menggunakan filter dasboard untuk menyeleksi kandidat.
Penulis dan editor : Mifta Sadewi
Referensi :
Ciri -Ciri Lowongan Palsu di Situs Online
Komentar
Posting Komentar